Innovación en UPB

Innovación

La Universidad Pontificia Bolivariana, en su estrategia de transformación hacia una institución de docencia con énfasis en investigación e innovación y, con el objeto de expresar un lenguaje común que contribuya con la cultura de innovación, concibe esta noción como

Un proceso sistémico, participativo, humano y cultural que se basa en la sabiduría, la experiencia, el conocimiento científico, tecnológico y social, para crear , desde la formación, la investigación y la proyección, soluciones nuevas o significativamente mejoradas, apropiadas por el contexto (diversos sectores sociales) para la transformación humana, social, económica y cultural”. Consejo Directivo, Acuerdo CDG-01-2016.

De ahí que la trascendencia de la innovación humanística sea asumir la identidad más profunda y, a partir de ella, contribuir decisivamente para crear una nueva sociedad más humana. La innovación humanista es todo modo de relacionamiento inspirado en el amor capaz de transformar el statu quo de una experiencia vital, que produce e incrementa la riqueza interior de una persona, comunidad y sociedad.

De esta manera, la Universidad creó la Dirección de Innovación, adscrita a la Vicerrectoría Académica, que tiene como objetivo hacer de la UPB una organización innovadora con una ventaja competitiva y de diferenciación basada en el conocimiento, que permita el fortalecimiento de la propuesta de valor de la organización y crear una ventaja de largo plazo que tenga incidencias reales en las funciones sustantivas de la institución desde la formación, la investigación y la proyección.

Estrategia de Innovación

1. Favorecer el desarrollo de currículos innovadores

• Nuevos programas
• Transformación de programas
• Nuevas didácticas
• Nuevas creaciones estudiantes

Ver más videos sobre currículos innovadores

2. Potenciar la comercialización de resultados de investigación

Entendida como creación de soluciones que resuelven una problemática social de forma más efectiva que las soluciones actuales y es impulsada por actores sociales o los mismos beneficiarios para mejorar la calidad de vida de las comunidades y que gracias a la gestión de la innovación y del conocimiento pueden ser replicadas con otros para tener transformaciones sociales trascendentes y duraderas para el grupo social que le dio origen.

4. Proyectar una organización innovadora

Manifiesto de Innovación de la Universidad Pontificia Bolivariana

El Core de la Universidad, se vuelve un mantra, un norte, un manifiesto”

Éste es acompañado con unas características adicionales que deben cumplir las innovaciones con el propósito de definir en qué se invierte y en qué no se invierte en términos de proyectos, estrategias y actuaciones.

Los principios del Core buscan fundamentalmente la interacción con el otro en el modo de relación, buscar la participación de la mayor cantidad de actores que le aporten valor desde el conocimiento, la experiencia y la sabiduría; favorecer la integración de los diversos niveles académicos e integrar las áreas del saber institucional; formar y transformar desde una experiencia que aporta valor y crea nuevos modos y formas de pensar, sentir y actuar; fomentar procesos con mirada holística y global y proponer soluciones nuevas, mejoradas o adaptadas a las necesidades locales y que faciliten la apropiación social y la autogestión social.

El proyecto interno llamado “De UPB Peatonal a Ciudad Peatonal”, tiene por objetivo general el implementar una iniciativa de transformación social.