La Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Pontificia Bolivariana está orientada a formar profesionales capaces de liderar estratégicamente el desarrollo humano dentro de las organizaciones, fortaleciendo sus competencias para la toma de decisiones efectivas y la aplicación de prácticas innovadoras en la gestión del capital humano.
El programa ofrece una formación integral que combina conocimientos teóricos, metodológicos y prácticos, permitiendo comprender la importancia del talento humano como eje fundamental para el crecimiento y sostenibilidad de las empresas. Desde un enfoque ético, crítico y estratégico, los estudiantes adquieren las herramientas necesarias para atraer, desarrollar, motivar y retener el talento, alineando los objetivos de las personas con los de la organización.
A lo largo del proceso formativo, el especialista aprende a gestionar el cambio, promover culturas organizacionales saludables, fortalecer el liderazgo y fomentar el trabajo colaborativo. Además, desarrolla una visión global y adaptativa para enfrentar los retos del mundo laboral contemporáneo, caracterizado por la transformación digital, la innovación y la gestión del conocimiento.
La Especialización en Gerencia del Talento Humano de la UPB forma líderes inspiradores y estrategas organizacionales que contribuyen al bienestar, la productividad y el desarrollo sostenible de las instituciones y de la sociedad.
Viernes de 5:00 p.m. a 9:00 p.m.
sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m. / sábado en la tarde de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. (ocasionalmente).
Dirigido a:
Profesionales que buscan liderar estratégicamente la gestión humana y potenciar el talento como motor del éxito organizacional.
Perfil del egresado:
El egresado de la Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Pontificia Bolivariana será un profesional con las competencias necesarias para liderar procesos estratégicos de desarrollo y gestión del talento en organizaciones de distintos sectores. Su formación le permitirá comprender la dinámica del entorno empresarial actual, caracterizado por la transformación digital, la diversidad laboral y la necesidad de generar entornos humanos sostenibles.
Tendrá la capacidad de analizar las necesidades de innovación y desarrollo organizacional, planear estrategias que impulsen el crecimiento desde la gestión efectiva del talento humano y promover culturas laborales basadas en el bienestar, la productividad y la responsabilidad social.
El egresado también desarrollará habilidades de liderazgo inspirador, comunicación asertiva y gestión de equipos, orientando a las personas hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la resolución constructiva de conflictos.
A partir de su formación interdisciplinaria, será capaz de alinear las estrategias de gestión humana con la visión corporativa, promoviendo el aprendizaje continuo, el desarrollo de competencias, la motivación y el sentido de pertenencia
En esencia, el especialista en Gerencia del Talento Humano de la UPB es un líder estratégico y humano, preparado para acompañar los procesos de transformación organizacional y potenciar el talento como motor clave del éxito empresarial y social.
Financiación
Tarifa primer semestre:
$11.158.411*
Valor crédito: $797.029
*Costo ponderado para estudiantes nuevos con matrícula de 14 créditos.
Estas son las tarifas reportadas al Ministerio de Educación Nacional para la vigencia 2026, las cuales rigen a partir del 11 de diciembre de 2025. El valor de la matrícula se calcula sobre el 100 % del total de créditos correspondientes al primer semestre del plan de estudios.
El valor de cada semestre variará según los créditos matriculados por el estudiante.
*La apertura de este programa está sujeta al cumplimiento del cupo mínimo definido por la UPB. En caso tal de que ya hayas cancelado el valor de la matrícula y no se abra el programa, procederemos a devolverte el 100% del valor recaudado.
La Especialización en Gerencia del Talento Humano busca formar profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas que fortalezcan la competitividad organizacional. Desarrolla competencias para reconocer cambios en las concepciones gerenciales, proponer soluciones interdisciplinarias y aprovechar el potencial humano dentro de la empresa. Además, promueve la aplicación de la legislación laboral, el diseño de políticas para ambientes saludables y la equidad en las prácticas salariales, impulsando organizaciones más justas, eficientes e innovadoras.
El especialista en Gerencia del Talento Humano puede desempeñarse como director o gerente de recursos humanos, consultor organizacional, líder de desarrollo y formación, analista de clima y cultura laboral, o asesor en gestión del cambio. Está preparado para diseñar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento, implementar políticas de bienestar, fortalecer la comunicación organizacional y promover entornos laborales saludables que potencien la productividad y la sostenibilidad empresarial.
5
docentes especialistas
10
docentes magíster
2
docentes doctores
Vida universitaria
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Descubre las instalaciones, laboratorios y espacios que harán parte de tu formación universitaria. Conoce dónde vivirás tu experiencia académica.
Biólogo Genetista.
Doctor en Ciencias Agropecuarias
Carlos Eduardo García Mahecha
Magíster en Administración
×
Ingeniero Industrial y magíster, experto en gerencia, proyectos y emprendimiento.
Diego Fernando Lenis Trujillo
Magíster en Administración
diego.lenis@upb.edu.co
×
Especialista en Propiedad Industrial, Derechos de Autor y Nuevas Tecnologías.
Coordinador del Área de Derecho Privado. Litigante y asesor empresarial en propiedad intelectual.
Investigador nacional e internacional en temas de metaverso e inteligencia artificial.
Comunicador y experto en marketing estratégico, experiencia del cliente y CX.
Paola Andrea Salazar Valencia
Magíster en Administración de Empresas
×
Administradora de Empresas y docente, experta en investigación.
Jimmy Jailer Quintero Valderrama
Magíster en Intervención Social.
×
Psicólogo, director de docencia y docente en UPB Palmira.
Edwin Fernando Restrepo Salazar
Biólogo Genetista.
Doctor en Ciencias Agropecuarias
edwinf.restrepo@upb.edu.co
×
Biólogo Genetista. Magíster en Administración de Empresas.
Áreas de desempeño: metodología de la investigación y diseño experimental.
Áreas de interés: investigación, desarrollo e innovación, liderazgo visionario y trabajo en equipo.
La Especialización apunta a instalar el diseño como factor estratégico e instrumento de innovación para la diferenciación de la empresa. En una sociedad y un mercado agresivos caracterizados por la complejidad y las situaciones en constante cambio, la adquisición de información y consecuente elaboración de objetos y servicios, resulta cada vez más difícil.
La lectura del contexto es parte integral del proceso creativo. Hacer un diagnóstico de un producto o servicio específico no es una cuestión de recolección de datos y estadísticas, sino un proceso de interpretación y comunicación, es decir, un proceso de diseño estratégico. La Especialización se focaliza en la construcción de instrumentos y metodologías para dicha lectura, se articulan técnicas de investigación y procesos de pensamiento de diseño, teniendo como principio la clara visualización de la información que permita la discusión y empoderamiento del diseñador estratégico como un profesional, capaz de comunicar y traducir escenarios complejos de la empresa entre los diferentes actores que intervienen en el mercado.
Martes, miércoles y jueves de 6:00 p.m. a 10:00 p.m.
Dirigido a:
La Especialización está dirigida a diseñadores, publicistas, arquitectos y comunicadores y profesionales que trabajen en el área de desarrollo de nuevos productos y servicios. También, a emprendedores y líderes de proyectos interesados en la innovación, la práctica y la gestión del diseño.
Perfil del egresado:
El Especialista en Diseño Estratégico para la Innovación desarrolla la habilidad para seleccionar y gestionar información que identifique, proporcione e integre orientaciones, fuentes y actores en el proceso de diseño para la innovación. Asimismo, es capaz de proyectar nuevos escenarios que se articulen a la visión estratégica de la empresa, mediante el desarrollo de una actitud administrativa y de gestión frente a la complejidad del diseño.
Desarrolla habilidades que, sumadas a sus conocimientos en conceptualización y comunicación, le facilitarán generar intercambios activos entre diseño y gerencia.
Áreas de desempeño
El perfil del profesional del Especialista en Diseño Estratégico para la Innovación le permite:
Concebir nuevas empresas o trabajar en la mejora y optimización de las existentes con nuevos proyectos.
Hacer una correcta gestión de diseño para la creación de sistemas de producto y estrategias innovadoras con un claro sentido de integración entre producto, servicio y componentes comunicativos.
Trabajar en equipos multidisciplinarios de investigación que desarrollen innovación estratégica en el sector productivo e interpreten la cultura material, sus variaciones y repercusiones en los modos de vida.
Financiación
Tarifa primer semestre:
$11.158.411**
Valor crédito: $797.029
*Costo ponderado para estudiantes nuevos con matrícula de 14 créditos.
Estas son las tarifas reportadas al Ministerio de Educación Nacional para la vigencia 2026, las cuales rigen a partir del 11 de diciembre de 2025.
El valor de la matrícula se calcula sobre el 100 % del total de créditos correspondientes al primer semestre del plan de estudios. El valor de cada semestre variará según los créditos matriculados por el estudiante.
*La apertura de este programa está sujeta al cumplimiento del cupo mínimo definido por la UPB. En caso tal de que ya hayas cancelado el valor de la matrícula y no se abra el programa, procederemos a devolverte el 100% del valor recaudado.
La Especialización en Gerencia del Talento Humano busca formar profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas que fortalezcan la competitividad organizacional. Desarrolla competencias para reconocer cambios en las concepciones gerenciales, proponer soluciones interdisciplinarias y aprovechar el potencial humano dentro de la empresa. Además, promueve la aplicación de la legislación laboral, el diseño de políticas para ambientes saludables y la equidad en las prácticas salariales, impulsando organizaciones más justas, eficientes e innovadoras.
El especialista en Gerencia del Talento Humano puede desempeñarse como director o gerente de recursos humanos, consultor organizacional, líder de desarrollo y formación, analista de clima y cultura laboral, o asesor en gestión del cambio. Está preparado para diseñar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento, implementar políticas de bienestar, fortalecer la comunicación organizacional y promover entornos laborales saludables que potencien la productividad y la sostenibilidad empresarial.
Biólogo Genetista.
Doctor en Ciencias Agropecuarias
Carlos Eduardo García Mahecha
Magíster en Administración
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Ingeniero Industrial y magíster, experto en gerencia, proyectos y emprendimiento.
Diego Fernando Lenis Trujillo
Magíster en Administración
diego.lenis@upb.edu.co
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Especialista en Propiedad Industrial, Derechos de Autor y Nuevas Tecnologías.
Coordinador del Área de Derecho Privado. Litigante y asesor empresarial en propiedad intelectual.
Investigador nacional e internacional en temas de metaverso e inteligencia artificial.
Comunicador y experto en marketing estratégico, experiencia del cliente y CX.
Paola Andrea Salazar Valencia
Magíster en Administración de Empresas
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Administradora de Empresas y docente, experta en investigación.
Jimmy Jailer Quintero Valderrama
Magíster en Intervención Social.
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Psicólogo, director de docencia y docente en UPB Palmira.
Edwin Fernando Restrepo Salazar
Biólogo Genetista.
Doctor en Ciencias Agropecuarias
edwinf.restrepo@upb.edu.co
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Biólogo Genetista. Magíster en Administración de Empresas.
Áreas de desempeño: metodología de la investigación y diseño experimental.
Áreas de interés: investigación, desarrollo e innovación, liderazgo visionario y trabajo en equipo.
Registro Calificado: Res. No. 022288 del 24 de noviembre de 2023 / 7 años
