Resolución MEN No. 14185 del 5 de agosto de 2021 por 7 años
Duración
2 semestres
Modalidad
Presencial
N° de créditos
27
Jornada
Mixta
Horarios
Encuentros quincenales Viernes de 4 a 9 pm Sábados de 7 am a 12 m y 1 a 6 pm
Dirigido a:
Perfil del egresado:
- Gerencia Contemporánea 2 créditos
- Gestión del Cambio y Cultura Organizacional 2 créditos
- Aspectos Legales de la Relación Laboral 3 créditos
- Gestión por Competencias en la Era Digital 2 créditos
- Optativa I 2 créditos
- Seminario de Investigación Formativa I 1 créditos
- Ética Empresarial 2 créditos
Total
14 créditos
- Gerencia Estratégica del Talento Humano 2 créditos
- Organizaciones Saludables 2 créditos
- Compensación Estratégica 2 créditos
- Gestión de la Inversión y Costos en TH 1 crédito
- Optativa II 2 créditos
- Electiva 2 créditos
- Seminario de Investigación Formativa II 1 créditos
Total
13 créditos
Rutas de formación
Coaching para el Desarrollo Humano
Se presentan herramientas y utilización de las mismas para la promoción del cambio y hacer de la organización que aprende continuamente desde el desarrollo de la gestión humana.
Gestión del Conocimiento
Donde se orienta que las organizaciones construyen, comunican y organizan el conocimiento en torno a sus actividades, dentro de sus culturas, y desarrollan la eficiencia organizativa para mejorar las habilidades de los empleados.
Nuestras rutas de formación se constituyen un espacio curricular de actualización, profundización e integración de conocimiento, tanto conceptual como metodológico, que busca una aproximación al trabajo de investigación del estudiante y a la formación avanzada.
Se presentan herramientas y utilización de las mismas para la promoción del cambio y hacer de la organización que aprende continuamente desde el desarrollo de la gestión humana.
Gestión del Conocimiento
Donde se orienta que las organizaciones construyen, comunican y organizan el conocimiento en torno a sus actividades, dentro de sus culturas, y desarrollan la eficiencia organizativa para mejorar las habilidades de los empleados.
Nuestras rutas de formación se constituyen un espacio curricular de actualización, profundización e integración de conocimiento, tanto conceptual como metodológico, que busca una aproximación al trabajo de investigación del estudiante y a la formación avanzada.
Negociación y manejo de conflictos
Se evidencia la necesidad de considerar en el “perfil gerencial” las competencias en negociación son un elemento importante.
Preparación de las empresas UGPP
Se resalta la importancia de realizar los pago de los parafiscales y de las cotizaciones a la seguridad social para toda empresa en el país.
Programa de formación de auditores internos en el SGC NTC ISO 9001:2015
Te permite desarrollar capacidad de: Interpretar la norma ISO 9001 y los requisitos más relevantes.
Nuestras rutas de formación se constituyen un espacio curricular de actualización, profundización e integración de conocimiento, tanto conceptual como metodológico, que busca una aproximación al trabajo de investigación del estudiante y a la formación avanzada.
Se evidencia la necesidad de considerar en el “perfil gerencial” las competencias en negociación son un elemento importante.
Preparación de las empresas UGPP
Se resalta la importancia de realizar los pago de los parafiscales y de las cotizaciones a la seguridad social para toda empresa en el país.
Programa de formación de auditores internos en el SGC NTC ISO 9001:2015
Te permite desarrollar capacidad de: Interpretar la norma ISO 9001 y los requisitos más relevantes.
Nuestras rutas de formación se constituyen un espacio curricular de actualización, profundización e integración de conocimiento, tanto conceptual como metodológico, que busca una aproximación al trabajo de investigación del estudiante y a la formación avanzada.
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Testimonios
Estudiar las Especializaciones en Gerencia en Montería
Razones para estudiar las Especializaciones en Gerencia de la UPB Montería
